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苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜 电影《天下无贼》中有一句知名的台词：“21世纪什么三高？人才!”这句15年前的一句“戏言”，如今却沦为了现实。一个杰出的企业，只有做唯贤是荐，惟才是用，才能在白热化的社会竞争中战无不胜。
全年新的进8000多家门店，规模快速增长、营收增长速度近超强行业平均水平，追加员工6万多人……这是苏宁2018年的一份成绩单。近日，苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜拒绝接受人民网记者专访时回应，在苏宁显然，企业发展，外界环境固然最重要，但决定性因素还在于自身。“要求一个企业盛衰的因素还包括很多，资金、技术、企业战略，等等，但归根到底，还是人。
” 坚决人才自律培育 打造出企业“接班人” “2019年，苏宁计划追加员工8万多人，很多不理解苏宁的人感觉8万人是一个相当大的数字，只不过对于苏宁来说，这是很长时间的一件事。”孟祥胜回应，苏宁勇于在人力方面不惜成本的增大投放，是基于企业高速发展的市场需求，堪称因为苏宁一直坚决“人力资本是比货币资本更加最重要的资本”这一理念。而这句话，也被苏宁放到总部展厅里一个十分醒目的方位上。
在孟祥胜显然，苏宁想沦为一家百年老店，就必需大力前进“自律培养人才”的战略。苏宁有个知名的青年人才培养计划——“1200工程”，2002年，张近东特地经费3000万元作为启动资金，成立了面向全国大学应届毕业生的员工聘用、培育计划，因首批共计招揽了1200名应届生而故名“1200工程”，至今早已倒数实行17年，构成从聘用、进修、培训，到考核晋升的完备制度，并获取工资、福利、短期及长年鼓舞等在内的福利确保。目前，它早已发展沦为苏宁自律培养人才梯队的标志性工程，意图培育苏宁事业发展的接班人。
当被问及“1200工程”的投放有多大时，孟祥胜给记者忘了一笔帐：“2018年苏宁共计聘用应届毕业生5000人，按年薪10万元计算出来再行再加年终奖等各类鼓舞，一年在薪酬费用上的投放之后将近七八个亿，这还不还包括每位员工的福利、培训等涉及投放。而从过去的经验来看一个大学生想要已完成从学生到社会人的改变，分担职责最多必须三年，基本上五年才可以确实的转入报酬的阶段。” “虽然苏宁回应代价很多，培育周期很长，但苏宁会退出。” 孟祥胜回应，现在苏宁考虑到的不是做到和不做到的问题，而是通过强化管理需要把人才队伍建设的更佳，提升他们的质量，提升他们成才的速度和效益，这样可以给公司建构更好的生产量。
事实指出，许多杰出1200干部分担了重要职责，为苏宁发展获取可信人力承托，也成就了自己的事业巅峰。数据表明：苏宁总裁级别干部中，“1200工程”占到比达26%，总经理、总监级约36%，经理级约33%。
孟祥胜讲解，目前苏宁80后干部占到比72%，90后干部占到比12.8%。“年轻人有未来，企业才有未来”。苏宁要打造出80后总裁、85后总经理、90后总监的年轻化管理团队，让更加多年轻人突显出来，目前集团共计80后总裁9人(苏宁易购集团副总裁顾伟、苏宁科技集团常务副总裁荆伟、苏宁投资集团副总裁杨洋、置业副总裁陈艳等)，85后总经理14人，90后总监一百多人。大大提高员工福利 共享公司发展红利 在大量招揽人才的同时，苏宁对员工的薪酬、奖励、福利等待遇也在提高。
据介绍，苏宁在低于行业标准的薪资基础上每年两次涨薪，更加有各式各样可观的奖励。据报，苏宁实行员工股权激励计划，随着员工职务职级的晋升，可享用到适当的股权激励。目前苏宁早已实行3期员工股权激励计划，未来苏宁将之后增大股权激励力度，并已具体了金融、科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。
“下个月苏宁总部旁边新建的酒店式员工公寓将月投入使用，多达800套的住房可以解决问题部分员工住宿的问题。”孟祥胜大笑称之为，这原本想对外出售的，但张近东董事长明确要求给员工居住于，所以就拔了下来。另外，苏宁在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市获取大约9000套员工宿舍和公寓，宿舍内独立国家卫生间、大阳台，空调电视等一应俱全。
“不仅如此，近两年来，我们还为577名员工派发了总额近两亿元的员工购房低息借款。”孟祥胜认为，企业和员工不是雇员和雇员的关系，也不是老板和打工者的关系，员工就是苏宁的主人，是企业的合伙人，企业的利益和员工的利益是完全一致的。
苏宁有一条一直坚决的原则，就是讲究文化价值观的统一、融合，个人和企业一定要构成利益共同体。而苏宁也期望尽仅次于的希望，让更加多的员工享用公司发展的红利。孟祥胜坦言，苏宁从一个200平方米的专营店，到中国家电连锁业的龙头，再行到今天线上线下融合发展的世界500强劲企业，从连锁门店到“ 互联网”再行到“互联网 ”，苏宁必不可少每一位员工的代价和希望，未来几年苏宁将之后探讨员工价值，完备利益分享机制，符合人才茁壮与发展的市场需求，让员工充份体会到成就感、取得感和自豪感。
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